Sahada neredeyse her gün aynı cümleyi duyuyorum

“Personel alacağız ama maliyet çok ağır.” Bu cümle, 2026 itibarıyla artık gerçeğin tamamını yansıtmıyor.

Çünkü Türkiye’de ilk kez istihdamın maliyeti bu kadar sistematik, bu kadar açık ve bu kadar güçlü biçimde devletle paylaşılır hale geldi.

Bugün SGK teşvikleri bir muhasebe dipnotu değil; doğrudan şirketlerin kârlılığını, büyüme hızını ve rekabet gücünü belirleyen stratejik bir finansal araç.

Rakamlarla konuşalım.

Asgari ücretli bir çalışanın işverene toplam maliyeti bugün yaklaşık 28 bin TL. Bunun 7 bin TL’ye yakını SGK primi ve vergilerden oluşuyor.

İşte 2026 teşvik sistemi tam bu noktada devreye giriyor ve bu yükün önemli bir bölümünü kamu üstleniyor.

İlk Basamak 5 Puanlık Prim İndirimi

En temel teşvik olan 5 puanlık indirimle, işverenin yüzde 20,5 olan SGK payı yüzde 15,5’e düşüyor.

Bu ne demek?

Bir çalışan için aylık yaklaşık 1.000 TL Yıllık 12.000 TL

50 kişilik bir işletme için 600 bin TL Bu artık bir “indirim” değil; doğrudan nakit destek.

Asıl Güçlü Destek

Genç ve Kadın İstihdamı

6111 sayılı teşvik kapsamında;

18–29 yaş arası erkekler

18 yaş üstü kadınlar

için devlet, işverenin ödemesi gereken yüzde 22,5’lik prim yükünün tamamını üstleniyor.

Yani asgari ücretli bir genç ya da kadın çalışan için

Aylık yaklaşık 4.500 TL

3 yılda 160 bin TL’ye varan devlet katkısı 10 kişilik bir kadroyu bu kapsamda kuran bir işletme, üç yılda 1,6 milyon TL’yi kasasında tutuyor.

Bu parayla makine alırsınız, yazılım alırsınız, yeni pazar açarsınız. Devlet, istihdam üzerinden yatırım finansmanı sağlıyor.

2026’nın Sessiz Devi İlave İstihdam Teşviki

Eğer çalışan sayınızı artırıyorsanız, yeni aldığınız personelin

SGK primi

Gelir vergisi

Damga vergisi tamamı devlet tarafından karşılanıyor.

İşveren yalnızca net maaşı ödüyor.

Asgari ücretli bir personel için bunun aylık karşılığı yaklaşık 6.800 TL, yıllık 80 bin TL. Beş kişi aldınız mı, 400 bin TL’lik yük devletin üzerinde.

Yeni Nesil Teşvikler Nitelikli Personel Artık Lüks Değil

2026’da bir de yeni nesil teşvikler devrede.

Mesleki yeterlilik belgesi olan, dijital, muhasebe teknolojileri, yazılım ve veri alanlarında çalışan personel için SGK işveren payının yüzde 50 ila yüzde 100’ü kamu tarafından karşılanıyor.

Bu özellikle ofisler, finans şirketleri ve KOBİ’ler için kritik bir eşik

Nitelikli personel artık “ulaşılamaz” değil.

Sahadaki Gerçek Çok Net

Teşvikleri bilen firmalar büyüyor. Bilmeyenler küçülüyor. Aynı işi yapan iki işletme arasında aylık yüz binlerce liralık fark oluşuyor. Bunun adı artık şans değil, bilgi.

2026 Türkiye’sinde istihdam bir maliyet değil; doğru yönetildiğinde devlet destekli bir yatırım.

İşverenin görevi personel almak, devletin görevi o yükün önemli bir kısmını taşımak.

Ama bu ortaklıktan faydalanmanın tek bir şartı var

Teşvik sistemini bilmek ve doğru uygulamak.

Aksi halde desteklenen değil, destek veren tarafta kalırsınız.