Türkiye’de iş hayatının yıllardır kanayan yarası olan, "Maaşın asgari ücreti bankaya, kalanı zarfla elden" dönemi için çanlar çalıyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), dijital dönüşümün gücünü arkasına alarak kayıt dışı ekonomiyle mücadelede vites yükseltti.

Artık sadece şikâyet üzerine değil, gelişmiş yazılım sistemlerinin yaptığı çapraz kontrollerle bu usulsüzlükler tek tek tespit ediliyor.​

Peki, SGK’nın bu yeni hamlesi ne anlama geliyor ve hem işvereni hem işçiyi neler bekliyor? Gelin, bu "operasyonun" perde arkasına bakalım.​

Algoritmalar İş Başında Kaçmak Artık Daha Zor

​Eskiden müfettişlerin fiziksel olarak kapı kapı dolaşması gerekirdi. Şimdi ise SGK’nın veri madenciliği sistemleri, bir işçinin mesleki kıdemini, eğitimini ve sektörel maaş ortalamalarını analiz ediyor.

​Çapraz Kontrol

Bir mühendisin veya 10 yıllık bir ustanın asgari ücretle çalıştırılması "hayatın olağan akışına aykırı" kabul edilerek sistem tarafından otomatik olarak kırmızı bayrakla işaretleniyor.

​Sektörel Karşılaştırma

Rakip firmalarda aynı pozisyondaki personelin maaş seviyeleriyle sizin beyan ettiğiniz rakamlar arasındaki uçurum, inceleme başlatılması için yeterli sebep.​

Bedeli Ağır

5 Yıllık Geriye Dönük Tahsilat​

SGK’nın başlattığı bu yeni süreçte "yakalandık, bugünden sonra düzeltelim" demek maalesef kurtuluş yolu değil. Tespit edilen usulsüzlüklerde fatura oldukça kabarık.​

Prim ve Faiz

İşverenden, elden ödenen tutarların eksik yatırılan primleri son 5 yıla dönük olarak tahsil edilecek. Üstelik gecikme cezası ve yasal faiziyle birlikte.

​İdari Para Cezaları

Her bir ay ve her bir çalışan için ayrı ayrı kesilen usulsüzlük cezaları, işletmeleri iflasın eşiğine getirebilecek boyutlara ulaşabilir.​

Teşviklerin İptali

En kritik noktalardan biri de bu; usulsüzlük tespit edilen işyerleri, devletin sunduğu istihdam teşviklerinden mahrum bırakılacak.

​İşçi İçin Sadece Bugünü Değil, Yarını Kaybetmek​

Çalışanlar bazen "elime geçen nakit artıyor" yanılgısıyla bu duruma göz yumabiliyor. Ancak bu sistem aslında işçinin geleceğinden çalıyor.

Düşük gösterilen maaş; düşük emekli maaşı, daha az tazminat ve yetersiz işsizlik ödeneği demek. SGK’nın bu hamlesi, bir bakıma işçinin hakkını koruma altına alma operasyonudur.

​Unutmayın

Maaşın elden verilmesi sadece bir vergi kaybı değil, aynı zamanda çalışanın sosyal güvenlik haklarına yönelik bir "nitelikli dolandırıcılık" türüdür.

​Sonuç Olarak ​SGK’nın bu kararlı tutumu, dürüst işverenin üzerindeki haksız rekabet baskısını azaltırken, kayıt dışılığı bir işletme modeli haline getirenler için yolun sonunu işaret ediyor.

Dijital çağda veriden kaçmak artık imkânsıza yakın.

İşverenlerin "eski alışkanlıkları" bir kenara bırakıp, finansal tablolarını gerçeklerle uyumlu hale getirmesi artık bir tercih değil, hayatta kalma meselesi.